役員面接で逆質問するとき事前に5つ以上考えておくこと

逆質問の内容は？

1次面接では、現場担当者と人事部という事が多く比較的、仕事内容のことであったり、今までの経験を元に質問されることも多いというケースがあります。また、こちらから面接官へ対する質問も業務内容に関することだったり、部署の人数がどれぐらいいるのか？という質問をすることがあります。

しかし、役員面接となると、1次面接と同じことを聞いても意味がありません。役員の方たちは、現場を知らない人が多いので、現場での質問は推奨しません。

会社について質問する

役員面接で逆質問する場合の例を挙げてみたいと思います。

• 「仕事をする上でもっとも大切にすべき事は何でしょうか？」
• 「会社が成長していった理由をお教えください」
• 「今回の応募者に一番求めているのはどのような事でしょうか」
• 「○○のプロジェクトに参加させていただく事も可能でしょうか」
• 「もし内定をいただけたら、入社までに準備しておくべき事などはございますでしょうか？」
• 「成長していく上で必要になるスキルは何があるでしょうか」
• 「現在のビジネスモデルに至る経緯を教えていただけますでしょうか」

と言ったところです。具体的に会社の方針を聞くことも必要でしょうし、何がきっかけで企業が始まったのかという会社に対する興味を示すことが大切です。そうでなければ、役員面接というメリットがないのです。

最低5つ以上は質問する

役員面接によって状況は異なりますが、「どんどん質問してください」などと言われた場合は、8つぐらい質問してもよい傾向があります。「この人はなぜ弊社に来たのか」と思わせないように、事前に考えていたことをとりあえずは質問することです。

転職経験がある方であれば既に経験済みのことですが、未経験の場合だとどこまで突っ込んでいいのかわからないという場面があります。

これ以上聞いたら失礼になるというようなことは考えずに積極的に質問していくとよいでしょう。

空気を読んでください

上述とは少し矛盾した内容になりますが、面接は長ければいいものではありません。なんとなくの空気感はあなたと面接官の間であるものでしょう。その中で、空気を読んだ中で逆質問するようにすればいいのです。

最低限聞いておかなければならないことは聞いておく。中途半端に考えていた質問であればしない方がマシという場合もありますので、あなた自身が現場の空気を読んで挑みましょう。

ありきたりな質問はダメ

「御社の福利厚生はどのようになっていますか？」
「会社の設立、沿革、従業員数を教えていただけますか？」

上記の質問は面接官は耳にタコが出来るほど聞いています。もちろん大切なことではありますが、転職の場合は新卒ではありませんので、あなたにしかないような質問を持ちかけることによってグッと採用まで近づくことが出来るでしょう。

調べてすぐ答えが出てくるような質問を役員面接では基本的にNGです。事前に会社のことをリサーチして、晴れてに内定をいただけるように努力しましょう。

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