面接終了後お礼のメールを入れると印象がアップする方法とは？

お礼メールを送る

人事部　採用担当　○○様

の●●●●と申します。

本日はお忙しい中、ご面談の機会を賜り誠にありがとうございました。
本日の面接では、短い時間ではありましたが、ありのままの自分をお伝えできたと思っております。

今回の面談を通じて、改めて記者の社員として働きたいという思いがより一層強くなりました。

是非とも良いご連絡がいただけますよう祈っております。
末筆ながら、ご面談のお礼を申し上げますとともに、貴社のご発展戸皆さまのご多幸をお祈り申し上げます。

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上記の本文に一例になりますが、このようなお礼メールを送ることによって、面接担当者が「ビジネスマナーが出来る子だね」という判断になることが多くあります。よく、面接中は催促になってしまうから、ご連絡しない方がいいという方もいらっしゃいますが、近年ではそんなことはあまり気にすることもないでしょう。

大手企業などでしたら、あまり効果はないかもしれませんが、中小・ベンチャー企業のような会社にはよい印象を与えることが大半です。

できればその日にメールする

面接が終了してまっすぐ帰宅すれば、遠方の方でも2時間あれば帰ることができるでしょう。仮に帰れなくても、スマートフォンで転職サイトの管理ページから応募した企業にお礼メールをお送りすることは可能です。

すぐ送った方がよい理由

面接担当者もあなただけを面接しているわけではありません。特に1次面接などであれば、30分～1時間しかない中で、多くの方を面接していますので顔を覚えている余裕がないということです。

ですから、名前を顔を少しでも記憶があるうちにお礼のご連絡を入れておくと、よりあなたを忘れることもすくなくなります。現場担当者であれば、「この人となら働いてもいいかも」っと思わせるチャンスにもなります。

やる気のある気持ちを伝える

面接では緊張しすぎて、しっかりと伝えきれなかった苦い経験をしたことがあるでしょう。私も結構あがり症なタイプだったので、どうしても志望動機などを上手く伝えられずに悩むことがありました。だからこそ、心の声を届けたいと思って、面接後に伝え忘れたやる気をメールという文面で書きました。

「面接で言えなかったことをメールで伝えられても困るよ」という担当者もいらっしゃいますが、「そんなにやる気があるんだったら2次面接でもう一度会って質問したい」という人もいます。

確かに言葉ほどのチカラというのはありませんし、返って逆効果を生むことだってなきにしもあらずです。しかし、何もしないまま不採用の結果連絡を待つよりは自分自身の中で精一杯やるだけのことやった方が後悔も少ないはずです。