退職で有給休暇を消化が出来ないことはありますか？

時期によっては可能になる

有給休暇取得は労働基準法で定められた従業員の権利です。そのため、原則として、従業員が請求した時季に与えなければならないとされています。しかし、繁忙期など、従業員が有給休暇を取得すると会社の事業の運営の妨げとなる場合は、会社側は有給休暇の取得を別の時季に変更することを主張できます。これを「時季変更権」と言います。
【引用元：リクナビNEXT】

原則は休まさなくてはならない義務があるということですが、会社が忙しかったりする場合に関しては、時期をずらすという方法になります。

だからといって、退職する時が繁忙期だった場合だったするならば、会社と相談して有給をいただく方が良いとされています。

退職してしまったら有給は使えない

退職前なら会社員という形で勤務しているため、有給休暇を利用することは可能ですが、退職日以降はは有給を利用することができなくなります。退職することが決まっているのに、残り7日分の有給休暇がある場合は、会社との相談になるかもしれません。

全てを使うことはできないかも？

会社の規模によっても異なってくることですが、大手勤務であれば、おそらく補充できる人材を確保していることがありますので、休むことが可能になることが多くありますが、中小企業で、ある程度の役職を持って仕事をしているなら、有給を利用させてくれないケースもあります。

私が勤務していた30名人規模の会社では、全ての有給を利用できずに退職された先輩がいらっしゃいました。その方は、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメント業務なども行っており、後輩や同僚たちに引き継ぎ作業があったのです。

そのため、その方が退職まで有給を利用してしまうと、誰も仕事を引き継ぐことができないということになり、仕方なく最後まで働くということに。

会社と直接相談するのが早い

「人事に確認したところ有給が8日に残っていますが退職まで利用させて頂いてよろしいでしょうか？」と前もって確認しておいた方がよいですね。全て消化するつもりでいたのに、全く使えなかったでは意味がありません。

もちろん、勝手に休むという行為は良くないことではありますが、使えないということはないとおもいますので、会社に予め相談する方が良いです。