試用期間で退職すると職歴に傷が残り次の転職先でバレてしまう？

雇用保険が未加入の場合

試用期間中は雇用保険も未加入という会社があります。

未加入の場合だと、転職した履歴が残らないので、言ってしまえば傷が残ることはないということになります。

本当は試用期間中でも雇用保険には加入することが通常ではありますが、入らせないよう会社もあります。

会社の理由としては「すぐに辞める人もいるから」という単純な理由です。

よろしいことではありませんが、裏返せばお互い(社員と会社)にとってメリットのある方法だと思います。

雇用保険が加入されている場合

入社初日から雇用保険が適用されている場合は、試用期間中で辞めた会社を履歴書に書かなくても、正社員採用された場合いずれはバレることになっています。

雇用保険とは、あなたがどこの会社に在籍していたのかということがわかるようになっているため、履歴書で記載がなくても入社後にわかってしまうのです。

履歴書に記載せずに逃げてでも無駄な行為になってしまうのです。下手すればそれが原因で解雇になるということも時々あります。

面接時の話と異なるということであれば、会社もそれなりの処分を下してくる可能性があるので注意を払いましょう。

正々堂々と辞めた理由を書く

試用期間中の早期退職で辞めた理由を聞かれるのが嫌だから、履歴書に記載しないというのは原則的にはダメな行為です。

だったら、例え2か月間としても書いておいた方がよいでしょう。

具体的な理由があれば面接官も理解していることがあります。早期退職がマイナスになるだけとは限りません。

あなた本人の責任だけではなく、辞めさせた会社にも原因があるからです。

面接では積極的に言う

早期退職した場合の面接は、必ず辞めた原因を聞かれることがあります。あなたにしかわからない気持ちや不安があったと思います。

できれば嘘をつくことなく、上手いこと喋ってみるとプラスになることだってありえます。

辞めた会社の悪口だけは言ってはいけません。あくまでも面接官が聞きたいのは、あなたが辞めた理由です。

そこを間違わずに。