有給休暇が取りやすい会社に転職(仕事)するためのポイントをご紹介！

福利厚生がしっかりしている企業

職業、給料でお仕事を選ぶことも大切です。

しかし、正社員として転職する以上、福利厚生面も目を通しておくことが非常に大切な部分です。

正社員としての雇用制度がしっかり整っているのかを確認しておくことが大切です。

当サイトでもご紹介しているような転職サイトであれば、求人欄に【福利厚生：雇用制度】などの欄があります。

ここに【有給有り】と記載がある場合は、有給そのものはあるので安心できることでしょう。

休暇制度の多い会社を選ぶ

求人欄を見ると、会社によってさまざまな制度が用意されております。

一般的な休暇制度から、その会社にしかない休暇制度なども用意されております。

特別休暇
産休制度
バースデー休暇
有給制度
結婚記念日休暇
etc…

などのように書かれている会社で働くと、比較的に有給消化はしやすくなります。

長く働いてもらうために、社員の事を考えながら色々な休暇制度を作っていることがあります。

こういった会社は、働く労働者の環境を考えている優良企業ともいえるので、探してみてはいかがでしょうか。

転職サイトの検索窓を使う

リクナビネクスト、@typeなどの転職サイトに会員登録した後に、多くの職業から仕事を探す
ことが可能です。

検索窓の欄に『有給　有休』という風に入力してしてみると、有給に特化した会社が多数出てくることでしょう。

職業では選ばず、休暇重視で仕事を探される人はそのような使い方もされます。

有給を重視してくれる会社の特徴

1. 働く環境が整っている
2. 離職率が低い
3. 経営が安定している

という部分もありますので、休みが取りやすくなるというのがポイントの一つです。

エージェントを通すことでより正確になる

『自分の目指したい職業＋有給が取りやすい会社で働く』という場合は、転職エージェントを通すのが効率よく転職活動を円滑に進めることが出来るでしょう。

年代問わず大人気のＤＯＤＡ転生エージェントでは、キャリアアドバイザーが必死に、あなたがイメージするお仕事と有給の条件に見合った会社を選んでくれます。

高待遇で探してくれる

私の経験上で言えば、自分が想像している遥かの良い条件で提示してくれることが多々あります。

有給制度も当然必要ですが、年収も増えることに越したことはありませんよね？

給料＋仕事＋有給の三拍子がある程度揃えば満足できることでしょう。

転職で失敗したくない場合は、DODAのようなエージェントを利用し、より働きやすい環境の会社を選んでいただくべきかもしれません。

少し長くなりましたが、有給が取りやすいポイントについてのご紹介でした。