3ヶ月で会社を辞めるならば転職の準備をしておくこと

3ヶ月で退職するのは早すぎるのか？

『3ヶ月未満で退職するって駄目ですか？』という質問はよくあります。

あなたなら、どう思いますか？短いですか？長いですか？

結果としては、人それぞれ状況や勤務されているスタンスが異なるため個人差が大幅にございます。

「入社した初日から、終電までの残業。しかも、手当はなし。それが当たり前のように毎日続く。」

上記のような会社は結構多く存在します。

ただ、あの例の一件、電通の新入社員が問題を起こしたことで、少しはましになっていることもありますが、まだまだ少数企業ではノー残業などは問題視されていることがあります。

電通過労自殺・高橋まつりさんの母と電通が合意

入社前と条件が異なっていたりすれば、そりゃ3ヶ月で退職したくなるのもわかります。なので、早期退職する方の意思が弱いというのは全く異なるものです。

入社時から辞めることを決意してるなら

晴れて採用されたものの、入社してみると、仕事内容が異なったり、上司との関係が合わなかったりしてもう既に『3ヶ月は持たないな』と判断されている場合は、すぐさま次の転職活動へ行動を映しておきましょう。

気持ち的にも目処がついているならば、後は前進あるのみです。

自分なりの覚悟をしたうえで、退職を決意するという事であれば、次のステップにいち早く取り組んで準備しておくべきです。悩む時間は必要ございません。

自分に見合った会社へ再就職するという考え方を持てば、気がラクになれるものです。考えすぎても時間は次第に経過していくだけです。

前へ進んでいくべきではないでしょうか？

一度相談してみるのが良い

• なぜ会社が続かないのか？
• 自分に合った会社はあるのか？
• また辞めてしまうのではないか？

一人で考えすぎると、気持ち的に加工体制になり、うつ病状態に成りかねない人をたくさんみてきました。

友達に相談するのは恥ずかしいし、親に聞いてもらうのはカッコ悪いという理由もあることでしょう。

だったら、転職エージェント、紹介予定派遣会社などに行かれることが私にとっては良いと思われます。

あなたの分析もしてくれることでしょうし、具体的に「どんな環境で、どんな仕事をしたいのか？」を質問されることでしょう。

そして、最終的にはあなたに見合った職業や環境に合わせて求人を探してくれることです。

転職診断テストでキャリアアップ！

いずれにしても、一人で悩む前にプロのスタッフたちに相談することも今後のためになりますよ。

胸を張って退職理由をつげましょう

辞めると同時に、次は面接や転職活動が始まっていくのです。

きっと、面接官には「なぜ3ヶ月で退職されましたか？」と尋ねられることでしょう。

その際は、マイナスにならない程度にしっかりとした答えを持っておきましょう。

1次面接で質問で聞かれる内容は？面接官は何人ぐらい来る？

『はい、私が退職を決意した理由は、やはり入社前との条件や裁量幅等が全く異なったことが大きな原因でした。前向きに考え、何度か相談を持ち掛けましたが、聴く耳をもってもらえずというような状況であり、社員の事を見てもらえない辛さが私の退職原因となりました。』

上記は、ほんの一例文になりますが、正直に言ってみることが大切だと思います。

正直に述べたことを理解してくれる会社は、一概には言えませんが、おそらく良い役員の方がいらっしゃいます。今の時代、早期退職なんて結構あります。特にIT系企業なんてザラにあるぐらいです。

ハッキリ言ったことで、不採用になるぐらいならなった方がよいですよね。

同じ過ちで二の舞の人生を歩むことは避けたいでしょうから。
気持ちをしっかり伝える面接に望めばよいでしょう。

早期退職のまとめについて

いかがでしたか？

早期退職している自分がかっこわるいなんて気持ちに成らなくてよいですし、恥ずかしいなんてことも一切ありません。

個人個人会社が異なるのですから、他人のことは正直分からないものだし、理解しあえないものです。
自分の中に何か原因を抱えていることが事実なのですから。

できるだけ同じことを繰り返さないように、すればきっとあなたに合った会社と出会えると私はそう思います。