会社を円満に退職する方法をご紹介

2か月前には報告する

一般的には1か月前には退職の旨を伝えろということを言われています。しかし、1か月という期間は引き継ぎ作業などを含めても、ほんのわずかしかありません。

退職することが決意出来ているのであれば、2か月前には上司に報告しておいた方が良いでしょう。

有給休暇も取りやすい

あなたに有給休暇が残っている場合にも、前もって退職する旨を伝えておくことによって、申請しやすい状況を作ることができます。少しでも早めに段取りしておくことが、非常に良いでしょう。

最低でも1か月前

時々、２週間前に退職することを報告する社員がいます。あなたが逆だったら「この人は自分のことしか考えていない」という風にきっと思う事でしょう。せっかく今まで頑張ってきたのに、退職の仕方で社会人として評価されないなんてならないように。

しっかり引き継ぎを行う

クライアントがいるような仕事であれば、「担当者が○○から○○へ変わります。お世話になりました」などの作業が必要になってきます。

また、社内の部下や上司にも引き継ぎ作業をレクチャーするような時間も必要となってくるでしょう。自分だけしかわからないということにならないように、資料としてまとめておき、誰が見ても引き継げるようにしてあげてください。

そうすると「○○君の資料は見やすいね」っと辞めた後もあなた自身のキャリアを認めてくれる人もいます。辞める会社だから適当でもいいという考えは辞めましょうね。

部署と他のスタッフにも挨拶

退職まで後数日ということであれば、他部署のスタッフには前もって退職の挨拶を行っておきましょう。いきなり辞めたということになれば、「あの人は礼儀知らず」ということにもなりまねません。

同じ部署の上司や同僚であれば、退職日に挨拶するだけで問題ないでしょう。

社内メールで挨拶を

退職日当日でも良いですが、「短い間でしたけどお世話になりました」ということをメールで伝えておくと、営業スタッフなどは出先などでも確認が出来るようになります。

自分なりに簡潔にまとめておくことをおすすめします。

簡単な手土産を

退職の挨拶周りを行う時に、部署内スタッフ・お世話になっている方ぐらいへの配慮として2000円-3000円ぐらいの手土産を用意しておくようにするとよいでしょう。

ただ挨拶するだけよりも、手土産を用意しておくことによって良い印象を与えることができるようになります。特に同業界へ転職する場合は、これからもお付き合いがあるかもしれません。

あなたの存在に良いイメージを与えておくことで、退職した後もプライベートなどで呼ばれることもあります。