転職するなら休日(休み)の日数を選ぶ or 職種で探す？

何を基準にして転職するか

まず、最初に、転職するにはそれぞれの理由や原因があると思います。

一般的によく言われている原因は以下のようです。

• 給料が安い
• スキルアップができない
• 上司と上手くいかない
• 休みが少ない過ぎる
• 仕事にやりがいを感じない
• 残業が多すぎる

上記に挙げた悩みなどは必ずしもあることでしょう。

今やっている職業の業界自体に残業が多いような職場であれば、おそらく転職先も残業はあることでしょう。

もちろん、上手いこと仕事を探せば、残業がない会社を見つけることができるでしょう。

目的を明確に持っておく

必ずあなたにマッチした会社というのは、生きている限り絶対にないことです。いくら条件が良い会社に入れたとしても、いずれは一度不満をかかえます。

おそらく公務員になれたとしても悩みを抱えることはあります。

休みよりも仕事で選ぶ人

希望する職種や目指したい職業がある方は、「休みよりも自分のしたい職種で活躍したい」とされる方も多くいらっしゃいます。

年間休日が90日というような職業もあったり、それ以下というような仕事がいくらでもあります。特に専門職やサービス業であればイレギュラーなケースやシフト制という会社も珍しくないでしょう。

しかし、自分自身で選んだ人生だからこそ、休みよりも夢を実現させたいという気持ちの強い方に多い傾向です。

給料はいいの？

年間休日が少ないからといって、給料が特別良いとは限りません。働く業種や業界の水準によって異なりますので一概には言えないということ。

例えば、テレビ番組のADなどは1か月フルタイム毎日休みもなく、働いても月給20万前後と言われるような世界もあります。

逆にコンサルティング業務や営業のような仕事では、成果によって報酬が変わってくるのです。

休みがないとダメな人

決まった曜日に休みがないとダメという人もいます。カレンダー通りの年間休日120日以外は
働きたくないという人もいます。

このようなタイプの方は、仕事よりもプライベート重視で仕事を探す人も多くいらっしゃいます。

「土日に出かけたいから、平日のみしか働かない」

仕事を選ばないタイプの人

ある程度やりたい職業があっても、絶対にそれをやらなくても満足を得られる人もいます。オンオフを明確にすることによって切り替えができるのでしょう。

ライフスタイルと合わせて考えよう

転職を成功させるという事は、キャリア・年収アップなどを基準におくことも大切です。

しかし、給料よりも大切にしたいという価値観がある人にとっては休日が少なくてもいいと思える人もいるのです。

休み以上に仕事が楽しめる人にとっては、休日という言葉が必要ないでしょう。

プライベートをメインに充実したい人にとっては職種を選びよりも、条件重視されることが多くあります。

一番大切なのはあなたのライフスタイルとマッチさせることが重要です。